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市残联党组2022年度选人用人工作情况报告
发布时间:2023-03-16 11:40 点击次数:

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部安排,现将2022年度选人用人工作情况报告如下。

2022年度,我会党组认真贯彻执行党的干部政策,落实从严治党、从严管理干部的要求,充分运用选人用人“三项”工作机制,做好“三个坚持”,激发调动干部干事创业主动性、积极性,促进各年龄段干部成长进步,着力建立一支忠诚于党、不负人民的干部队伍,团结带领全市残疾人听党话、跟党走,以残疾人工作的实绩,助力“一都四区”建设。全年职级晋升四级调研员1名,职级晋升一级主任科员1名,职务晋升正科领导干部1名。

一、坚持选拔任用条件,把实把好“三关”

一是坚持政治导向,严把“政治关”。持之以恒坚持选人用人政治条件,把对党忠诚、不负人民的政治条件放在首位,作为衡量一个干部能用不能用的主要因素重点进行考量。着重考察干部对马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想的坚定性,特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会和贯彻落实情况,在增强“四个自信”、坚定“四个意识”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”方面思想上、政治上、行动上的具体表现。使选拔任用的干部政治思想忠诚、理想信仰坚定,政治人格可靠,为残疾人事业塑造可用的政治毅力坚定的干部。

二是坚持择优导向,严把“能力关”。认真贯彻落实习近平总书记在党的十九大报告中明确指出干部需要增强“八种本领”的重要指示,强化考察干部的个人能力因素,把有能力、愿干事、善干事、干成事的干部选拔到领导干部上,赋责任、压重担、强锻炼、促成长,使干部成为残疾人事业发展的骨干力量。注重考察干部的实际工作能力,能否用马克思主义立场观方法分析解决问题,能否认真贯彻落实中央决策部署和省委、市委工作要求,以及会党组、理事会的工作安排,扎实做到“四个服从”。特别是要注意把积极肯干、默默付出、任劳任怨、工作富有成效的干部作为干部选拔任用培养对象,加强历练,强化锻炼,突出干部工作实绩,树立以实干论英雄的干部作用导向。

三是坚持道德导向,严把“廉洁关”。在选人用人工作中,注重考察干部的党性和道德修养因素,是否具有“国之大者”、胸怀天下的气质和格局,把党和国家的事业、把人民群众利益放在首位。强化考察干部对社会主义核心价值观的认知和践行,能否做到自重、自省、自警、自励,经常讲党性、重品行、做表率。坚持把为人忠厚老实、团结务实作为,不闹无原则纠纷,坚持原则、遵纪守法、清正廉洁、德性好格局高的干部优先选拔任用,把握好干部的世界观、人生观、价值观,为干部扣紧一生廉洁从政的扣子。

二、坚持严把规定程序,扣紧扣牢“三环”

一是坚持把好动议,紧牢“第一环”。根据《残联“三定”方案》职务设置规定,综合考虑工作需要、中层班子情况及干部培养情况,按照干部管理权限由分管组织人事的领导提出启动干部选拔任用工作意见,经过会党组主要领导同意后,在领导班子成员之间酝酿,最后成立推荐考察组,形成民主推荐组织考察工作方案,提交会党组会议研究同意后印发执行。坚持因编用人、因岗用人,选拔任用的干部都在编制设置范围之内,不存在编外用人、编外设岗,不遵守编制制度的现象和问题。

二是坚持发扬民主,紧牢“第二环”。会党组始终把发扬民主、听取意见作为选人用人的关键环节抓实抓细抓好,做到兼听则明,通过实实在在的民主方式,使干部群众广泛认可的干部进入党组干部选用的视野。会党组主要领导就人事动议的想法和做法,分别与班子成员、相关科室负责人、部分党员干部进行商议,听取不同层次的意见建议,为会党组正确决策提供参考。组织残联机关和下属单位13名干部职工全体参加民主推荐会议。会党组主持召开会议,介绍了推荐岗位、任职条件、推荐范围,提出要求,填写推荐表和开展个别谈话。推荐考察组对会议推荐和谈话推荐进行综合分析,向会党组专题汇报,会议研究确定考察对象人选。

三是坚持如实考察,紧牢“第三环”。根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等综合考虑、充分酝酿,慎重谨慎地确定考察对象人选。在单位公示栏内提前一天张贴组织考察预告,采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅个人档案和工作资料、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解掌握考察对象的各个方面情况。经过综合分析考察情况,突出德能勤绩廉五个方面和民主推荐、民主测评等情况,与考察对象一贯表现进行比较、相互印证、全面准确地形成考察对象人选考察材料。推荐考察组专题向会党组汇报,提交党组会讨论决定,并根据研究结果予以公示5个工作日,报市委组织部审核备案。

三、坚持强化纪律监督,巩固夯实“三基”

一是坚持任职谈话制度,固实“信念之基”。在会党组研究决定任用后,会党组与任用对象开展了集体任职谈话,3名成员分别也与任用对象进行了任职谈话。充分肯定了任用对象从参加工作特别近三年的工作成绩,也指出了存在突出问题,提出今后的希望和改进方向,坚定了任用对象忠诚于党、不负人民,为之而奋斗的决心和毅力,强化了一个共产党员的理想信念之基。

二是坚持纪检监察督查,固实“监督之基”。会党组在人事动议之初,主要领导与驻市政协机关纪检监察组组长就人事动议有关想法和做法进行了事前沟通,取得纪监部门同意后,才进行人事动议。在民主推荐、组织考察的关键环节,纪监组派全程派员参加。会党组及时将干部考察预告和任职公示送纪监组公示备案。同时,加强政治、环保、廉政、档案等外调内审取证工作。

三是坚持任前廉政考试,固实“党纪之基”。在干部职工公示5个工作日期间,因疫情防控影响,延迟了廉政考试时间,实际公示9个工作。纪监组会同市纪委监委宣传科,对任用对象进行了廉政考试,任用对象经过认真准备,通过了廉政考试。通过任前廉政考试,进一步强化了任职干部的党纪教育,增强了党纪意识,强化了党纪约束,始终落实把党的纪律挺在前的要求。

2022年,我会党组按照干部选拔任用有关规定,做好选人用人工作,极大地调动了干部工作热情,营造了团结向上的工作环境和风清气正的政治生态,形成了鲜明的选人用人导向,有效地促进了全市残疾人工作健康发展。市残联整体工作在省残联年度 工作会上作交流发言,承担的全省残联“陕亮家园”试点工作受到会议表扬,试点做法在全省残联系统进行推广,创建文明单位被授予“县级精神文明单位”称号,创建园林单位通过市级验收,模范机关创建得到机关工委的授牌,驻村工作受到洛南县委的表彰,先后有3名同志在疫情防控一线受到市委组织部的通报嘉奖。

尽管新一届残联党组围绕激活干部干事创业激情、营造风清气正选人用人环境做了大量工作,但实际工作中仍然存在一些制约因素和困难问题。主要表现在:一是残联干部对外交流滞后,15年来没有选拔任用1名县级领导干部,干部从工作以来一直局限在残联,干部的视野、能力历练、成长进步的动力都受到一定的局限;二是与同级群团组织相比,残联县级领导干部编制设置相对较少,中层干部从内部晋职的空间也不大;三是对工作平庸、不思进取的干部,通过教育引导收效不大,下又无处可下,缺乏相应的手段。对此,我们将以这次考核和“一报告两评议”为动力,进一步采取措施加以改进。

以上报告,请同志们进行评议,请考核组领导指导点评。